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第69章 双赢的合作（第3页）

再次，为期半年时间，之后回到我这里来。

我要跟她们事先签协议，免得白培养这么多年被你拐跑了。

最后，你得负责培训她们，不能只把他们当成劳力，要让她们具备一名督导教练应该具备的技能。”

“我咋感觉我还吃亏了？我帮你培养好她们，帮你给她们发工资，才半年时间就还给你，我好像啥都没捞着？”

“哈哈，怎么会？你现在一个团队只能服务我的一个门店，你选四个人进去，可以搭配成两个团队，两个店的服务同时进行。

他们的薪资肯定没那么高，你等于加快了积累的速度啊。”

方程恩心里盘算，多一期十五天，多收四万五，四个人的薪资给两万的话，还剩两万五，这个可以啊！

要是分成三个组呢？同时进行三个店的服务，那岂不是又多创造四万五！

“那我明天就去选人！

选好了通知您，您去跟她们沟通安排？”

“你可得了解清楚员工的个人意向啊，我不会做强制安排的。”

“这个没问题。”

这是双赢的合作。

何金宝可以让自己所有门店在四个月的时间内就完成全部的整改，还能培养四名全能型管理人才。

方程恩可以把财富积累速度提升两倍以上。

确定了这个大事以后，回到酒店，方程恩又召开小团伙会议。

“我们要分成三个小组，同时推进项目，如果明天确定能选到四个人，加上我们目前五个，我没算郝靓，一共九个人，分三组，一组三人。

这样大家收入会增长很快。

除去公司部分，三个人分钱自然比四个人分钱要过瘾，对不对？”

“那怎么分组？”

赵古原当然是最关心这个。

“老赵你带一组，我带一组，剩下一组还缺个小组长，谁来担任？”

加更一章，感谢莫海轩。

最近一直出差，码字时间少，所以悄悄把一更三千字变成一更两千字，指望能稍微存一点。

但是一看有打赏，又忍不住把存下来这章赶紧发上，这就叫苦中作乐。

码字虽然苦，但是有读者打赏那就是乐。

（本章完）