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第061章 公司框架（第1页）

两日之后，李轩果然得到了韩鹏的肯定答复，他选择加入东方电子，一起开创一番新的作为。

韩鹏从安培泛达辞职需要走完一系列的程序，最快也要半个月后才能正式入职。

但他已经提前开始为李轩出谋划策。

现在的东方电子公司，经过一个多月时间不停的扩招之后，研发部和生产部的员工加在一起已经超过了五百人大关。

接下来公司很快又要建设主板工厂，员工会进一步增多。

而公司现在的架构却并不完整，行政、后勤、财务、营销这些部门都还没来得及搭建。

按照李轩和韩鹏的商议，未来东方电子公司完整的框架，应该包括一个行政总裁，也就是韩鹏。

他向李轩这个老板做总负责。

行政总裁下面包括行政、生产、后勤、财务、营销和研发六大版块。

其中行政板块辖下行政、人事、公关、法务等事业部，由一个行政副总裁负责具体分管。

生产板块包括现在的街机工厂、以及准备筹建的主板工厂。

后勤板块下辖采购，部、仓储部、运输部等事业部。

生产和后勤板块，会设立一个运营副总裁负责分管。

财务部和营销部，分别设立财务总监和营销总监负责各自的工作。

研发板块，包括现在的游戏研发部和硬件研发部，会设立一个研发副总裁负责分管。

研发部门将会由李轩本人亲自直辖，他已经决定让杜文强这个胖子来担任研发副总裁，并且由梁宁这个文艺中年来负责接手游戏开发部。

除此之外，本着疑人不用，用人不疑的原则，李轩把其他全部中高层管理职位的招揽工作交给韩鹏来负责。

韩鹏也没有辜负李轩的信任，他虽还没有正式从安培泛达辞职，挖人的锄头却已经悄悄挥向了自己的老东家。

韩鹏的第一个动作，就是为扩张过快导致管理严重落后的街机生产部，物色好了一个经验非常丰富的生产部长。

相比于两眼一抹黑的李轩，韩鹏在安培泛达这个香港规模最大、技术实力最强的电子企业当了三年的执行副总裁，对香港整个电子业了若指掌。

他只花了一晚上就为李轩列出了满满一页的挖人名单。

东方电子的每个空缺职位，他都能找出两到三个适合的人选，来接手任职。

韩鹏单单是为李轩这个大老板介绍每个候选人的背景，就花了整整一个上午的时间。

他的这份名单比猎头公司更加符合东方电子的实际需求。

而他也通过这种方式，不动声色的向李轩展现了自己的能力。

李轩对此自然十分满意，让专业的人来处理专业的事，他总算可以从公司繁琐的事务中解放出来。

而李轩原本决定的，和爱普生协商尽快筹建主板工厂的事情，也在韩鹏的建议下往后拖延。

筹建一个主板厂，在李轩这个没任何工厂管理经验的人看来，自然是一件千难万难的事情。

但同样的事情，在韩鹏这个业内人士看来，却要简单得多。

他完全可以从香港本土的几家电路板厂，例如王氏电子和依利公司，挖几个技术员和管理员，就能够撑起一家工厂。

爱普生的技术支持有没有，影响并不大。

但爱普生公司却十分需要东方电子的大规模芯片订单。

所以现在谈判的主动权完全掌握在东方电子公司手中，需要焦急的是爱普生公司。

东方电子大可以拖一拖时间，等对手迫不及待的时候再来谈条件，才能获得最大的利益。

李轩已经很久没在中大的校园里漫步了，最近一个多月，他忙的连回寝室的时间都变少了，宿舍的活动更是缺席了许多次。