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第12章 机制的柳条（第3页）

柳条耐着性子倾听，是左耳朵进，右耳朵出。

柴局长先从大局观，讲到个人观。

从经济形势，扯到厂区效益。

来来回回螺旋屁放了一遍。

总结下来无非两个点：一个是工人工资柳条全权负责。

这个没有疑问，武长风也交代过，柳条认可点点头。

但第二点，柳条就此步不让了。

“柴局长，关于贵方把持员工管理权这一点，我无法接受。”

“您知道什么是沟通成本吗？”

柴局长被这个名词糊弄住了，他绞尽脑汁想了想：“大概一盒烟，几包茶叶的成本？”

沟通有个屁成本啊！

说话是人类本能。

又不是按字收费，最多说饿了，啃两个大馒头。

哪里来的成本？

柳条也不知道什么是沟通成本，但武长风科普过，按本宣科就行。

“柴局长，沟通的最大成本是时间成本，我们不希望将所有的时间浪费开会、讨论、布置工作、听取汇报等等。”

“我希望垂直管理，而不是通过厂区领导转达我们的想法和做法。”

“节约时间，抓紧生产。

员工有问题，向我们汇报，我们有要求，直接对接员工。”

柴局长露出了极其凝重的神色：“垂直管理，有点意思。”

“但柳同志初来乍到，可能不了解国企运营规则，厂子负责生产，书记负责教导员工思想。”

“双管齐下，才能将一个企业立于不败之地。”

“我们的员工可是企业的主人，他们只认可国家委派的干部，其他人来了，怕是不服管啊。”

“而这两个位置，你们无法胜任。

毕竟，你们没有接受过教育与考验。”

“届时出了乱子……”

柴局长看了一眼柳条，语气颇重的继续说：“怕是不好收场啊。”

柳条听罢也是一阵后怕。

真要是闹出事，武长风能压制住场面吗？

不过，这些与自己无关，自己是准备随时拔腿就走人的。

柳条也换了事态不容让步的语气：“柴局长，怎么管理工人，我们自然有章程，哪怕工人不干活，损失的也是我们。”