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第67章 新员工培训开始（第1页）

“师兄，你很希望老徐跟你一起在峰山软件吧？”

“当然，我们一直配合得很好。

如果他能继续在游戏工作室，我们一定能做出更多高品质的游戏作品。

暖暖，你觉得徐弦会选哪一个？”

卢轻寒想了想，认真说道：“以我对他的了解，我觉得他很可能会选峰山软件公司。

那次唐姨生病住院，对他刺激有点大。

从那时候起，他一直想多赚钱，让唐姨生活得好点。

如果在研究所读博，之后留所，在薪资待遇上，应该比不上去游戏公司。”

孟浡然点头赞同：“你分析得太对了，我也这么觉得。”

“师兄，你觉得徐弦更适合在研究所还是公司？”

卢轻寒忽然问道。

“怎么，你不希望他跟我一起签峰山软件吗？”

孟浡然挑了挑眉问道。

“不是的，我只是不希望老徐因为钱的问题，选择不适合自己的路。”

卢轻寒摇了摇头轻声说。

“徐弦不是个头脑发热的人，自己走什么样的路，做什么样的选择，一直都有自己清晰的规划和判断，我们不必为他担心那么多了。

快吃吧，菜都要凉了。”

“嗯。”

卢轻寒点了点头，孟浡然说得对，选择怎么样的路，终究都是要自己走的。

吃过晚饭，俩人慢慢散步回了润清嘉园。

第二天还要上班，孟浡然把卢轻寒送到楼下就回了家。

孟浡然有个习惯，每周日晚上都会花一两个小时，把本周已经做完的事，和下周需要做的重要的事都梳理一遍。

需要用到的相关文档和数据也都认真整理出来，做好标记备查。

他做项目时很多的自信和底气都源于这每周坚持，从不间断的积累。

后来卢轻寒知道了他这个习惯，直感叹：“学霸和学渣的差距，也许很多都差在一些坚持不懈的良好习惯上。”

慢慢地，卢轻寒也养成了工作积累的好习惯。

周一对于任何一家公司来说，都是忙碌的，多数部门的例会也都安排在周一开。

内容部也不例外，周一下午是固定的例会时间。

这次例会改成了内容部全部门的大会，魏万笙先让新入职的新员工和实习生都上台一一做了自我介绍，卢轻寒也不能幸免，还好只是简单说两句，也没有出什么差错。

之后魏万笙向大家介绍了几个公司要做的重要项目，再就是表扬了几个组的优秀项目，这些被表扬过的人和项目，都会纳入季度和年终考核。

最后宣布了实习生培训的事，还专门让杨飒上台讲了讲培训流程。

杨飒专门做了个PPT，把培训流程和考核步骤都讲得很清楚，卢轻寒一一拿笔做了简要记录，想着下来再找杨飒要ppt来看。

内容部除了ABC三个负责游戏官网的组和设计组，还有开发组，社区组，和公司品牌官网组。