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“对口的专业人才嘛,我自然能找到。”
秦好问说道,“就是不知道苏先生能不能出得起价钱。”
“既然秦先生提到价钱,那我觉得,我们确实可以好好谈一谈了。”
苏禹回应。
秦好问想了想,说道:“好,那就在上次我们见面的地方,当面谈一谈吧,苏先生可以把你要的人,要求仔细跟我说一下,当然……我这里只猎中、高端人才,普通的员工,如果苏先生需要的话,服务价格跟中、高端人才,一个价。”
“没问题。”
苏禹说道。
随后,俩人继续简单谈论了两句就挂了电话。
紧接着,苏禹收拾出门,叫上黎梦,一块到了与秦好问约定的那家餐厅,并提前订好了独立包间。
大概11点20分左右,秦好问到达。
“苏先生身边,总是美女环绕。”
秦好问看见黎梦,眼里有那么一丝惊讶,夸赞了一句,便很自然地坐了下来,微笑地道,“本来想着给苏先生介绍工作,最终没想到是苏先生才是雇主。”
“对你来说,都是赚钱,没有什么不同。”
苏禹轻笑道。
秦好问微微颔首,回道:“这倒也是。”
说完,他开始打开手里的笔记本电脑,顿了顿,继续道:“好了,苏先生,我们开始吧,你需要多少人,各项公司职务是什么,薪资待遇的条件又是什么,需要哪方面性格的人,或者说有什么特殊能力,尽量越详细越好,这样我还能更好的匹配你所找的人,尽量避免浪费我们双方的时间。”
苏禹微微点了点头,然后便让黎梦把理出来的用人清单,发给了秦好问。
“财务总监、法律事务官、市场情报处主任、行政总监……”
秦好问看了下去,说道,“除了市场情报处主任以外,其它的都是常规岗位,常规岗位好找,但你这特殊岗位的人,我得需要一定的时间。”
“没关系。”
苏禹回道,“这个不急,你先帮我找常规岗位的人,就行了。”
秦好问点了点头,再看了一下详细的要求,说道:“鉴于你们公司是新成立的公司,经营风险较高,所以……这溢价条件,恐怕得再高一些才行,至少得100%溢价,我才能在同类的机构中,或者说其它匹配的公司中,帮你把人挖出来。”
“而且……”
秦好问顿了顿,有些纳闷地道:“你们都不需要招一个人力资源总监的职位吗?”
“在我看来,先挖一个优秀的人力资源总监,然后利用他的人脉关系再去招人,会给你们公司节省很多的用人成本。”
“一个好的hr,对于一家公司来说,自然是很重要的。”
苏禹微笑地道,“你说得对,确实应该从这个职位开始,就是不知道秦先生,愿不愿意,看不看得上我们这家还未成立的小公司。”
秦好问听见苏禹这话,整个人愣住了:“苏先生这是……想要挖我?”
(本章完)
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