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第5章 乘风而起（第1页）

成为市委书记刘长生的临时联络员后，宁方远的生活节奏骤然加快。

他不再是那个可以按时下班的普通科员，而是需要随时待命，应对各种突况。

刘长生工作作风务实高效，经常深入基层调研，这就意味着宁方远需要提前做好充分准备，随时跟上书记的工作节奏。

最初的几周堪称考验。

宁方远不得不快速适应书记的工作习惯和思维方式：刘长生注重数据支撑和实际情况，厌恶空话套话；他记忆力惊人，对数字特别敏感；他喜欢简洁明了的汇报，但要求汇报人对背景了如指掌。

有一次，刘长生突然问起宁州市纺织厂的情况，宁方远不仅立即报出了该厂的基本数据和近期生产经营情况，还简要分析了面临的主要问题和改革建议。

刘长生听后颇为惊讶：“小宁，你怎么对纺织厂这么了解？”

宁方远谦逊地回答：“书记上次去纺织厂调研后，我做了一些跟进研究，觉得这个厂的问题在宁州国企中很有代表性。”

刘长生满意地点点头：“年轻人就应该有这种主动钻研的精神。”

机会很快降临。

上世纪八十年代末，国有企业改革成为经济体制改革的中心环节。

宁州市作为老工业基地，国企问题尤为突出——设备老化、效率低下、人浮于事，许多企业靠财政补贴勉强维持。

刘长生决心推动宁州国企改革，但阻力重重。

一方面，保守势力担心国有资产流失；另一方面，激进派又主张一刀切式的私有化。

如何在改革与稳定之间找到平衡点，成为摆在市委面前的难题。

那段时间，宁方远经常工作到深夜。

他不仅需要处理日常文电，还主动搜集国内外国企改革的成功案例，结合宁州实际进行分析研究。

凭借前世对国企改革历程的了解，他敏锐地意识到：单纯的所有制改革不是万能药，关键在于建立现代企业制度和市场化经营机制。

一次市委常委会上，关于宁州机械厂的改革方案争论激烈。

该厂有职工两千多人，己连续亏损五年，每年需要市财政补贴数百万元。

有的领导主张“长痛不如短痛”

，首接破产清算；有的则坚持“保稳定为主”

，继续输血维持。

刘长生听取各方意见后，转头问坐在后排做记录的宁方远：“小宁，你有什么看法？”

全场目光瞬间聚焦在这个年轻的联络员身上。

宁方远平静地放下笔，不慌不忙地说：“各位领导，我认为机械厂的问题不是个例，而是宁州许多国企的共性问题。

单纯破产或维持都不是最佳选择。

我建议参照国内外的成功经验，实行股份制改造试点：一方面引入战略投资者，优化股权结构；另一方面转换经营机制，建立现代企业制度。