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第四十三章骑手流失的难题（第2页）

会议室里鸦雀无声，只有空调出风口的微风在流转。

李默盯着白板上的字迹，突然想起三个月前林溪为骑手设计的“弹性考勤系统”

——当时所有人都觉得没必要，结果却让骑手出勤率提升了27%。

这个总能在混乱中找到关键的女人，总能带来惊喜。

“这个主意好！”

李默猛地一拍大腿，眼中的疲惫瞬间被光芒取代，“陈明，立刻牵头起草方案，明确股权等级、分红周期、退出机制；陈姐，核算股权成本，确保资金链安全；林溪，麻烦你用芯片系统做数据建模，把分配比例算精准。”

“没问题。”

林溪回到座位，打开笔记本电脑，嵌在腕间的芯片轻轻亮起蓝光。

她指尖在键盘上快速敲击，屏幕上立刻浮现出骑手数据库的界面——工龄超过五年的12人，三年以上的89人，五星好评率98%以上的23人，还有7人在疫情期间参与过医院应急配送。

芯片自动抓取数据，以红色柱状图呈现贡献值，股权分配比例在右下角实时跳动，最终定格在清晰的梯度表上。

“搞定了。”

她把电脑转向众人，“虚拟股按季度分红，实股每年确权一次，离职可按市场价转让，确保骑手的权益能兑现。”

方案公布的那天，联盟各站点的公告栏前挤满了人。

老周拿着手机反复刷新股权查询页面，当看到自己名下显示“3000股虚拟股，预计年分红1.2万元”

时，黝黑的脸上绽开了笑：“以前在‘快送科技’，说是高薪，绩效扣得比挣得多，哪有这实在？”

年轻骑手小吴举着手机给家人打电话，声音激动得发颤：“妈，我现在也是平台股东了！

以后不用总换工作，在这儿能扎根了！”

更让人意外的是，三天后，之前离职的三名骑手主动回来了。

领头的张强红着脸找王站长：“站长，我们错了。

‘快送科技’就开头第一个月给了高薪，第二个月就加了一堆苛刻条件，还是联盟实在。

我们还能回来吗？”

王站长笑着拍他的肩膀：“欢迎回家，股权方案对回归骑手同样有效，只要好好干，股份照样涨。”

暮色四合时，调度中心的红灯终于渐渐熄灭，取而代之的是代表“已接单”

的绿色光点，像夜空中的星星般次第亮起。

李默拖着疲惫的身体回到家，推开门就闻到了淡淡的鸡汤香。

林溪正坐在沙发上看书，听到动静抬起头，眼底带着温柔的笑意。

“累坏了吧？”

她往旁边挪了挪，给李默腾出位置。

李默坐下，自然而然地握住她的脚，放在自己腿上轻轻揉捏——孕期水肿让她的脚踝有些肿胀，一按就是一个浅窝。

“你总能想出最好的办法。”

他抬头看着她，眼神里满是宠溺，“股权激励这步棋，走得太妙了。”

林溪笑着靠在他肩上，肚子里的宝宝突然踢了一下，力道比平时更重些，正好顶在李默的手背上。

“是我们一起想的。”

她握住李默的手，放在自己的肚子上，“你听，宝宝都在夸你呢。”

窗外的月光透过纱帘洒进来，落在两人交握的手上，也落在茶几上那份还带着墨香的股权激励方案上。

方案的扉页写着一行字：“让每一份付出都有回响，让每一个人都能扎根。”

李默看着那行字，突然觉得，联盟要守护的不仅是订单与利润，更是无数普通人的生计与梦想。