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“这是我表哥,汪水生,刚从老家过来。”
陈秉文介绍道,“人很踏实,有力气。
你带他去原料仓库那边,安排个搬运、整理的活。”
“明白!
文哥放心!”
高振海爽快应下,热情地拍了拍水生的肩膀,“水生哥是吧?
欢迎欢迎!
跟我来,我带你去仓库那边熟悉熟悉!”
水生有些拘谨地点头:“麻烦.麻烦高厂长了。”
“嗨,叫我阿海就行!”
高振海笑道,“走,我先带你去领套工装!”
看着水生跟着高振海走向仓库的背影,陈秉文微微点头。
安排水生去原料仓库,一是那里确实需要人手,二是工作相对单纯,方便他慢慢适应,等水生熟悉了以后,再根据情况进行调整。
上午十点,陈秉文正在办公室审阅文件,凌佩仪敲门进来,手里拿着一份文件。
“陈生,员工奖金核算方案已经完成,请您过目。”
陈秉文接过文件,快速浏览。
方案非常详尽,清晰列出了前一段时间各个生产环节,员工的绩效奖金数额。
奖金计算严格按照之前承诺的“产能每提升10%,奖金增加10%”
的原则执行。
数额从几十元到几百元不等,充分体现了多劳多得。
其中,承包中心表现突出的几个小组,如阿珍组,人均奖金高达三百五十元!
瓶装线关键岗位的技术骨干,奖金也在两百元以上。
更让陈秉文满意的是,方案最后单独列出了研发中心周教授团队的奖励。
“周教授团队攻克热灌装工艺瓶颈专项奖励:团队总奖金一万五千元港币。
周教授个人奖励五千元。
核心博士生两人,各两千元。
参与技术员及工人,每人五百至一千元不等。”
“好!”
陈秉文满意地点点头,提笔在方案上签下名字,“方案做得很好,考虑周全。
尤其是周教授团队的奖励,单独列出,金额也体现了他们的价值,就按这个执行!”
他放下笔,强调道:“奖金发放,务必在今天完成!
全部现金结算,现场发放!
要让每一位员工,都亲手拿到他们应得的奖励!
这是对他们过去一段时间辛勤付出的最大肯定!”
“明白!”
凌佩仪郑重应道,“财务人员已经准备好了现金,我亲自监督发放流程,确保今天下班前,所有奖金发放到位!”
(本章完)
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