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第106章 官场怪物（第2页）

这事你别去管它了。

这个事，如果要做，那我同意了还不能算数。

这要局里写出报告，还要市人事局、编办等部门同意，市分管领导批了才能办。

你知道的，杨波要做这事，他可能是问过当时分管我们的张副市长，他可能是有把握做这件事，所以没到最后落实，没到要局里出面这步，他没正式向局党委汇报。”

“好像同意了”

，到底同意了没有？“没有正式汇报过”

，那是否汇报过呢？还有陈林雁的几个“可能”

，这使我听了不知所以然，我想这就是大领导说话的艺术吧！

可陈林雁没必要这么对我说啊？我又接着问道：“陈助理，现在我还做不做这件事呢？”

“暂时就不考虑了。”

陈林雁还是一句模棱两可的话。

“现在处里调走了几名同志，我想还是按先前杨处长说的，再招几个人？”

我还是争取道。

“他对你怎么说，我想，很多是他自己的想法，他有想法是好的。

但现在他调走了，处里的事你做主，你也可以有你自己的想法，只要把工作做好就行。”

这一次陈林雁的话更是文不对题了，完全就是在回避我的问题。

见陈林雁对我一点都不热情，都是我问一句，他答一句，我也就知趣地出了他办公室。

这是我当处长后，第一次找陈林雁汇报、请示工作，我没想到会得到这么一个不明不白的结果，我真不该去问他，我还真把自己当成一盘菜。

但后来，对这事我还是慢慢想通了，是学着去想的。

我认为，当时陈林雁是同意杨波招录处员这件事的，只因我的分量没有杨波的重，杨波是当过张洁明那样的大领导的秘书，且当时张洁明是还活着的，杨波的话陈林雁能不同意吗？

现在的各级行政部门，很多领导都是凭关系干活。

没有关系、没有能力的部门领导只能平雍地混日子，让本部门的人跟着吃苦受累不说，在待遇上还与同系统的人有很大差别，这种领导有自知之明的，也就认了，没有自知之明的还不知廉耻的给本部门喊些口号，什么“夯实基础、求稳不求快，稳步推进等”

；而像杨波这样有关系、有能力的部门领导，因能要得来权、钱，他们不但能使自己部门的工作风生水起，也会给本部门的人带来实实在在的利益，更会赢得“有开创精神，有魄力，能力强”

等各方的赞誉，使自己不断的进步，有了更大的权力、好处。

想到这些，这又使我想起了我家的那头“独奶”

的母猪，越是强壮的小猪仔，就越能抢食到奶水吃，成活率就越高，将来也就越会成为大肥猪，成为有用有肉的猪。

但，这也不得不又使我想到了母猪的累，且终究是得了什么怪病死了的。

虽第一次向陈林雁请示、汇报工作，就碰了一鼻子的灰，但因我想要做一个就算没有关系，也要是一个有能力的部门领导人，所以，对于这事，我打算花一段时间把想要说的话，好好的想一想，然后再去找他，争取他同意有关招人的事。

……