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第九十四章 衣服再暖不如你的怀抱暖（第1页）

经过一番面试，郭婧成了乐斗的第一位员工。

郭婧早上是请假来面试的，她下午准备去辞职，明天早上就来乐斗先帮忙打杂，提前不说一声突然离职对公司是不厚道，但郭婧顾不得那么多，她现在只想抓住眼前的机会，况且公司平时对她也压榨的不轻，还鼓励无偿加班。

为那样的老板着想丢了眼前的机会，大写的不值。

实习只是过场，像郭婧这样工作经验丰富员工，工作能力不存在问题，实习期结束是走是留主要取决于个人态度。

对于公司来说，除了一些关键岗位疏忽不得，普通岗位员工实习期能力差点没什么，公司可以给你学习提升的机会，不然重新招人培训成本更大。

如果工作态度差，那就留不得。

老板招你是让你干活的，不是看你脸色的。

乐斗投资公司暂时财务只招一人，业务主管一人，操盘几人，前台一人。

等公司进入正轨，不出意外的话财务就是财务主管。

业务主管要求比较高，操盘能力和管理能力都要具备。

操盘的话，以唐斗的要求，会炒股就行，反正不准备靠他们决定投资方向，如果能力太突出，意味着可能要给提供更好的薪资，公司现在也养不起。

前台也要求不高。

米乐心里的外貌要求，性别女，身高165出头，颜值70-80.

不要太低，也不要太高，不要太丑，也不能太漂亮，太丑影响公司面貌，太漂亮影响团队氛围和男同事的营养需求，以及工作效率。

秘书除外。

对其他岗位女员工米乐也是这个要求，公司又不是靠脸去攻关。

所以有些自信飞扬的大长腿美女，趾高气扬的来面试，以为自己很优秀，走到哪里都很受老板欢迎，其实米乐看她们第一眼就PASS掉了。

长的好看又怎么样，老板娘不要你有什么办法。

还有，男的也不要太帅。

“难怪有些公司女员工惨不忍睹，人长得好看也是罪过。”

听了米乐的“真知灼见”

，唐斗长知识了，招人还有这么多门道，他以前一直以为公司女员工越漂亮越好。

“这跟工作内容有关，咱公司短期没有外跑攻关业务，员工一天就在办公室待着，你给丢进两极品美女，或长腿欧巴，还要不要工作，而且不利于团结。”

“甚至破坏家庭和谐。”

米乐说的头头是道，“管理是一门艺术，需要注意的多着呢。”

唐斗竟然无言以对，不得不承认，米乐是个难得的，助理，公司有她把着，唐斗心里很踏实。

“我倒想给你身边安插一堆美女，慢慢侵蚀你的内心，又担心你一旦下水渣的一发不可收拾，把事业搞砸了。”

米乐非常认真的说道。