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第321章 安保人员的待遇（第1页）

第321章安保人员的待遇

由于徐立强不太确定陆阳具体的选拔偏好，为了确保最终人选能满足要求，他特意多准备了几份资料，一共提供了八份档案供陆阳亲自面试甄选。

这样即使陆阳淘汰掉一部分，最终也能凑齐陆阳要求的四个人。

陆阳的目光缓缓扫过眼前这十六条汉子。

他们虽然穿着便装，但那种经过长期严格训练所沉淀下来的沉稳气质、锐利的眼神以及挺拔如松的站姿，都透着一股不容小觑的专业气势，让整个书房的气氛都无形中变得凝重起来。

由于陆阳对安保的要求极高，事关自身安危，张涛和徐立强在初步筛选时都秉持了极为严格，甚至可以说是苛刻的标准。

能够站在这里接受最终面试的，无一不是背景干净、能力出众、心理素质过硬的佼佼者。

陆阳没有急于开口，而是先仔细地观察着每个人的神态和细节，毕竟这些人将组建起自己的第一支核心安保力量。

他知道，随着自己商业版图的不断扩大和即将到来的更深层次博弈，一支绝对可靠、能力超群的贴身安保团队，将是不可或缺的重要基石。

陆阳静静地观察了面前这十六位退伍军人一会儿，从他们沉稳的站姿、锐利的眼神和均匀的呼吸中，他能感受到一种经过长期严格军事训练所沉淀下来的独特气质。

初步看来，这些人的基本素质都相当过硬，没有发现什么不妥之处。

显然，张涛和徐立强在初步筛选时确实下了功夫，挑选出来的都是服役年限较长、来自精锐部队的佼佼者。

随后，陆阳拿起桌上那叠由张涛和徐立强精心准备的个人资料，开始逐一仔细翻阅。

资料非常详尽，不仅包括每个人的服役经历、专业技能、立功受奖情况，还特别附上了详细的家庭背景信息。

在这一点上，陆阳的要求是毫不妥协的。

所有应聘他贴身保卫岗位的人，必须拥有稳定和睦的家庭。

他认为，一个有家庭牵绊、生活幸福的人，其心性往往更为稳定可靠，责任感也更强。

反之，如果家庭关系紧张或者亲人寥寥，这样的人潜在的不稳定因素会更多，陆阳绝不敢将如此重要的自身安全托付给这样的人。

在翻阅过程中，有两份被特别标注的资料引起了陆阳的格外关注。

第一位名叫刘战峰，30岁，军龄长达12年，这意味着他18岁就入伍了。

资料显示，他曾获得过军区级别的军事比武冠军，并且曾是某王牌部队侦察连的连长，个人实力极为强悍。

按常理，这样的人才部队会极力挽留，但他却选择了退役。

原因资料上也写得很清楚：他的女儿罹患了白血病，需要巨额且长期的医疗费用。

部队的待遇无法支撑，他不得不退役寻求更高收入的工作。

如果录用他，陆阳需要预支他相当于是两到三年的工资，以解其燃眉之急。

这对陆阳来说不是问题。

第二位名叫冯志远，36岁，年龄稍长。

他的个人战斗力或许不如刘战峰那样突出，但他的履历有一个极其宝贵的亮点。

第321章安保人员的待遇

他曾多次参与重要首长和目标的安保任务，对于安保工作的流程、风险评估、应急预案等有着丰富的实战经验。