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第36章 接管求收藏月票推荐票求追读（第4页）

心资本目前持有金象食品工业公司51.3%的股份，是法律意义上的绝对控股股东。

根据泰国《民商法典》及公司章程，控股股东有权召集股东大会，选举新董事会，并决定公司经营方针。

我们今天召开临时股东大会的目的，就是履行这项权利。”

颂拉猛地一拍桌子：“51.3%？谁知道你们的股份怎么来的！

那些报道是不是你们搞的鬼！

我们要申请调查！”

“那是您的权利。”

陈秉文终于开口，“但调查归调查，程序归程序。

颂拉先生，您和金象董事会目前的首要责任，是配合控股股东完成公司管理权的合法、平稳交接。

任何阻挠行为，都将被视为损害公司利益，控股股东保留追究法律责任的权利。”

他的目光扫过颂拉身后那些眼神闪烁的高管，“我相信，在座的各位职业经理人，更清楚如何履行自己的职责。”

赤裸裸的威胁，却又基于无可辩驳的法律事实。

颂拉被噎得脸色发紫。

他身后的财务总监巴颂更是冷汗涔涔。

会议在压抑中进行。

颂猜家族试图拖延，但都被陈秉文带来的专业团队用法律条文和公司章程条款一一化解。

最终，在绝对控股权的碾压下，临时股东大会强行表决通过决议。

罢免原董事会全体成员。

选举由心资本提名的五名新董事进入董事会，包括陈秉文、方文山及三名由陈秉文聘任泰籍专业人士。

新董事会立即接管公司全部经营管理权，并对现有管理层进行重新评估。

见此情形，颂拉带着族人愤然离场。

留下的原金象高管们面面相觑，气氛尴尬而惶恐。

陈秉文没有废话，直接看向留下的生产、采购、财务、销售几个部门负责人。

“各位，”

陈秉文站起身，看向众人，“金象易主，已成定局。

过去的事，我无意追究。

但公司要活下去，要赚钱。

我需要有能力、有意愿跟着新金象往前走的人。”

“给你们两个选择：第一，留下。

配合新管理层完成交接，评估过关，待遇不变，未来视表现调整。

第二，现在拿遣散费走人。

选哪条路，十分钟后告诉我答案。”

没有冗长的安抚，没有虚假的承诺。

只有直白的选择和紧迫的时间。

这种雷厉风行的作风，让习惯了家族企业拖沓节奏的泰国高管们感到窒息，却也嗅到一丝不同以往的锐气。