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第386章

第385章奖金爽翻

乔薇薇继续道：“还有焓熵能源，依旧是我们集团的高利润公司之一。”

“今年的营收是1亿人民币，利润率达到35%，净利润3500万。”

陆山点了点头：“能源业务稳扎稳打，利润率保持得很好。”

乔薇薇翻到下一页，汇报到集团内最大的子公司神船公司：“神船公司的营收今年达到了712亿元人民币。”

“不过利润率相对较低，为3%，净利润是21.36亿元。”

陆山若有所思地点头：“3%的利润率确实不高，但毕竟规模摆在那儿，光是营收的体量就让人满意。”

乔薇薇笑了笑，接着说道：“至于泽梦公司，今年的营收是5000万，虽然表现不错，但还在发展期，全年亏损为2亿。”

陆山闻言并没有惊讶，反而笑了笑：“我知道，泽梦是长期布局的项目，亏损是正常的，未来它的成长空间很大。”

乔薇薇点头表示理解，继续汇报：“最后是奇点自然科学院的科研支出，全年支出为4000万，这部分主要用于项目研发。”

陆山微微一笑，满意地说道：“科研投入是必要的，奇点科学院对我们未来的发展至关重要。”

乔薇薇翻看了一下最后的汇总数据，抬起头说道：“总的来说，集团各公司合计营收约为723.5亿人民币，扣除成本后的总利润为23.86亿元。”

“陆总，这可以说是我们集团成立以来最辉煌的一年了。”

陆山听罢，眼中带着一丝欣慰。

公司能够在短时间内就有这样的成绩，他还是比较满意的。

“不错，各子公司都在稳步增长，这正是我们想要的结果。

看来今年可以好好犒劳大家了。”

乔薇薇微笑着问道：“陆总，那今年的年终奖怎么安排？”

陆山沉吟了一会儿，说道：“今年是丰收之年，年终奖当然不能吝啬。”

“乔总监，你按照部门和业绩来定，技术部门和有突出贡献的员工适当增加奖励。”

“各子公司表现突出的员工也要适当倾斜。”

乔薇薇点点头，认真记录：“明白了，陆总，我会按您的要求来制定年终奖方案。”

在乔薇薇的推动下，奇点集团的年终奖方案迅速落实下来，整个公司上下都充满了喜悦的气氛。

奇点集团的薪酬体系分为两个大类：管理岗位的c级和技术岗位的t级。

管理岗位的c级从c1到c10，而技术岗位的t级则从t1到t20，级别越高年终奖越丰厚。

顶级的年终奖可以达到100万元，这种奖金额度几乎让普通员工望尘莫及，但也激励了无数人向更高的级别拼搏。

在这次年终奖的发放中，乔薇薇和马丽娟，作为公司资深管理层的中流砥柱，均为c8级别，获得了80万元的年终奖。

她们彼此相视一笑，感慨一年的辛苦终于得到了回报。

同样，技术部门的一些高层技术人员，比如几位t15和t16级的技术大牛。

也拿到了70万元至80万元的年终奖，成为了整个公司议论的焦点。

而一些年轻的t5到t7级工程师，年终奖在10万到20万元之间，也已经算是非常优渥的待遇了。

根据级别分层，年终奖依次按阶梯发放，具体金额如下：c10t20顶级别：100万元。

c8t16：80万元。

c5t10：50万元。

c3t5：10万元。

c1t3及以下：5万元以下。

这样清晰的阶梯结构不仅让员工们看到了晋升的激励，还能清楚地知道努力方向。

乔薇薇安排人手在春节前把年终奖全部打到员工的账户上。