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“我们可以设立一个跨部门资源调度中心。”
财务总监提议,“由专人负责统筹各项目的资源需求,再根据优先级进行分配。”
“这个思路不错。”
罗铮表示支持,“但光靠人工调度还不够,我们要引入一套智能化管理系统,提高效率。”
“已经在调研了。”
协调小组组长补充,“初步筛选出两家供应商,一家是国内的,另一家是德国企业,技术更强,但成本高。”
“先测试国内的系统。”
罗铮做出决定,“如果能满足基本需求,就不必盲目追求国外方案。”
会议持续到傍晚,最终达成三项共识:
公司未来重点发展高端医疗、医疗科技、健康管理三大板块;
设立资源调度中心,制定量化标准,优化资源配置;
启动与康测的技术对接谈判,探索股权合作可能。
第二天一早,罗铮召集团队核心成员开会。
“从今天开始,我们要进入新的阶段。”
他说,“多元化发展不是分散力量,而是强化整体竞争力。
大家要有一个统一的目标意识。”
夏岚接过话头,“我会亲自带队去康测考察,了解他们的技术细节和运营模式。”
“技术部这边会配合测试新管理系统。”
技术主管表态。
“我联系几家海外机构,看看有没有联合开发健康管理平台的可能性。”
楚瑶补充。
会议结束后,整个团队迅速行动起来。
夏岚一行人前往康测总部,经过两天的深入交流,双方达成初步意向。
康测愿意开放部分数据接口,供罗铮团队进行模型验证;而罗铮的公司则承诺在未来三个月内投资一笔启动资金,用于升级系统平台。
与此同时,资源调度中心也开始试运行。
第一天就处理了十几个项目申请,涉及人员调配、设备采购、预算调整等方方面面。
尽管初期有些混乱,但在协调小组的努力下,流程逐渐顺畅。
一周后,智能化管理系统完成部署,首次上线就显示出明显效率提升。
过去需要手动汇总的资源申请表,现在几分钟就能生成分析报告;项目之间的冲突也减少了近三成。
罗铮站在办公室窗前,看着楼下忙碌的员工们,心中一片清明。
多元化发展不是简单的扩张,而是战略性的布局。
每一步都要稳扎稳打,既要抓住机遇,也要控制风险。
就在他思考下一步计划时,手机震动了一下。
是康测那边发来的信息:“我们发现一组异常数据,可能是用户隐私泄露的风险点。”
罗铮眉头微皱,回了一句:“马上安排技术人员介入。”
他知道,真正的考验才刚刚开始。
多元发展的路上,不仅要有眼光,更要有执行力和风险控制能力。
而他,已经准备好了。
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