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炉前工也都增加了岗位津贴,每一班工人们的干劲,都有了大幅提高。”
正说着,做完一轮数据记录的炉长张师傅看到和江春生说话的叶欣彤,走了过来:“叶主任,你怎么来了?”
他目光转向江春生,是熟非熟:“这位是……”
“张师傅!
这是我们厂的顾问——江工。”
叶欣彤大声介绍。
“哦!
难怪看着面熟,江工好!”
张师傅伸出来一只粗糙的大手。
江春生赶紧伸出手,与张师傅粗糙的大手紧紧握在一起,笑着说道:“张师傅好!
我来厂里看看生产情况。
张师傅,您干炉长多长时间了,有压力吗?”
张师傅咧嘴笑了,露出被烟熏黄的牙齿:““托您的福,去年五月技术考核我拿了第一,李厂长就让我当了这个炉长。”
张师傅憨厚地笑着,“厂里对节能降耗、生产质量要求高,当炉长压力可不小,不过,厂里的制度好啊!
我们大家的动力更足。
现在大家都铆足了劲干,就盼着多拿奖金呢!”
张师傅一边说着,一边热情地邀请江春生和叶欣彤到操作室里看看。
操作室里,各种仪表盘闪烁着灯光,炉长助理正盯着数据仔细记录。
张师傅熟练地介绍着炉内的温度、压力等关键指标,还讲述起‘铁水温度与含碳量关系曲线’。
江春生虽然并不想懂这些专业问题,但他却认真地听着,不时的点头。
“我现在要求每炉铁水出炉前都要测温和取样化验,根据温度调整后续的合金加入量。”
张师傅认真地说,“以前我们都是凭经验,现在有数据说话,心里踏实多了。”
“好!
好!”
江春生连声称赞,“就是要这样,把经验变成科学数据。”
叶欣彤在一旁补充道:“张师傅现在可是我们厂的‘技术标兵’,上个月还带出了两个徒弟呢。”
在操作室交流了片刻后,江春生和叶欣彤走出高炉车间,继续沿着生产流程,朝着下一个车间走去。
他们来到翻砂车间。
这是整个生产过程中最紧张、最关键的环节。
在这里,工人们要将通红的铁水从铁水包中倒入砂型,浇铸管材管件。
车间内有十几个工人正在精心制作砂型,先前过来解决问题的李大鹏已经不再车间里。
江春生注意到,在车间的好几个柱子得醒目位置上,都挂着一块黑板,上面写着当班的生产任务、质量要求和注意事项。
“这是‘目视化管理’的一部分。”
叶欣彤介绍说,“让工人们抬头就能看到工作要求,减少差错。”
“师傅带徒弟制度还在坚持吧?”
江春生问。
“坚持着呢。”
叶欣彤说,“每个新工人上岗前都要拜师,由老师傅带三个月,考核合格才能独立操作,以确保安全生产。”
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