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第86章 应该怎么办（第1页）

今天早上，妈妈像往常一样早早地来到幼儿园，准备开始一天的工作。

她刚在自己的座位上坐下，还没来得及喘口气，园长就急匆匆地走了过来。

园长的脸色十分凝重，他站在妈妈面前，一脸严肃地说道：“园里现在有三个人提出申请离职啦！”

妈妈听了，心里不由得一紧，连忙追问是怎么回事。

园长叹了口气，缓缓地解释道：“其他两个人都是因为一些特殊的原因，实在是没有办法了，所以只能选择离职来解决问题。

但是这第三个人啊，可真是太会算计了！”

妈妈听了，心中更加好奇，急忙问道：“怎么个会算计法呢？”

园长皱起眉头，继续说道：“我们八号发工资，这你是知道的吧？”

妈妈连忙点头，表示自己非常清楚这件事。

然而，让妈妈感到惊讶的是，这位员工竟然在九号提出辞职，这显然是故意为之。

妈妈心里暗自思忖，这个人可真是一点亏都不肯吃啊！

妈妈对这个员工的做法有些不满，但她一时间也想不出合适的回应方式，只好随口应了一句：“哦，原来是这样啊。”

过了一会儿，园里的主要负责人也来了，他同样提到了有三个人辞职的事情。

妈妈赶紧告诉主要负责人，她已经从陈老师那里得知了这个消息。

主要负责人听后，语气坚定地说道：“按照园里的规定，辞职需要提前一个月提交申请。

这是我们一直以来的制度，如果他们没有按照规定来做，我们是绝对不能给他们发放当月工资的。”

他的话语中透露出一种不可商量的态度。

妈妈听了，心里不禁犯起了嘀咕。

她觉得虽然这个员工的做法确实有些不妥，但毕竟也没有给园里造成太大的损失。

而且大家共事一场，没有必要因为这么一点小事就把关系搞得太僵。

于是，妈妈思考片刻后，委婉地说道：“我觉得还是好聚好散吧，大家都在一个行业里工作，说不定以后还有合作的机会呢。

而且也不差这二十来天的钱，就当是给她一个教训，让她以后知道要遵守规定。”

让她继续在这儿待到月底吧。”

主要负责人听了妈妈的话，似乎有些犹豫，但最终还是点了点头，表示同意妈妈的看法。

就这样，这件事算是暂时定下来了，大家都希望能够以一种相对平和的方式结束这段雇佣关系。

妈妈真的感到非常无语和无奈！

你在单位里已经无法继续工作下去了，难道还不允许别人提前离开吗？这个单位给的工资那么少，而且根本没有任何福利待遇，我们到底图它什么呢？无非就是图个工作方便而已。

可是现在你却要等到单位宣布破产，你自己不干了，才肯让我们去为自己打算，这不是太不公平了吗？

如果说现在第三个人选择离开就是自私，那等到单位破产的时候你再走，那时候的你难道就不自私了吗？你完全有能力多拿一些钱，继续在单位里干下去啊！

这样一来，我们这些人也都不会失去工作啊！

可你为什么就不能为大家考虑一下呢？妈妈心里正烦闷着，这时手机响了，是那个打算离职的员工打来的。

员工在电话里语气诚恳，说自己也是实在没办法才出此下策，生活压力太大，想早点找新工作。

妈妈听着她的诉说，心中的不满消了不少，温和地安慰她，让她安心去寻找更好的机会，还表示会跟园里协调好她做到月底的事情。

挂了电话，妈妈又陷入思考。

她明白员工有自己的难处，园方也有立场，这其中的平衡真的很难把握。

不过既然已经决定让员工做到月底，那就尽量把这件事圆满解决。