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第86章 应该怎么办（第2页）

之后妈妈开始着手安排，将离职员工的工作合理分配给其他同事，也跟大家说明了情况，希望大家能理解和配合。

同事们都表示没问题，一场小小的离职风波，在妈妈的努力下，渐渐平息，工作又恢复了往日的节奏。

可没想到，几天后，那位打算离职的员工又打来电话，说自己新工作出了状况，暂时去不了，想继续留在园里工作。

妈妈听后有些为难，毕竟之前已经把她的工作分配下去了。

但看着员工焦急又无助的语气，妈妈还是心软了。

她再次和园长以及主要负责人沟通，好在他们也理解员工的难处，同意员工继续留下。

妈妈又重新调整工作安排，让同事们克服一下困难。

同事们虽然有些小抱怨，但还是配合了。

这件事之后，园里也开始反思员工待遇的问题，决定适当提高工资和增加一些福利。

妈妈也松了口气，她知道只有员工待遇好了，大家才会更有归属感，园里也能减少这样的离职风波，未来的工作肯定会越来越顺利，她对园里的发展也更有信心了。

然而，就在园里待遇提升、一切看似向好发展时，又出了状况。

那位之前打算离职的员工，在工作时频繁出错，还和同事发生了几次小摩擦。

原来，她因为新工作没成一直心有怨气，工作态度变得消极。

妈妈多次找她谈心，希望她能调整状态，可效果不佳。

同事们也开始有了意见，工作氛围变得有些紧张。

这天，园长把妈妈叫到办公室，说不能再这样下去了，必须让这名员工离开。

妈妈心里很纠结，一方面理解园方的决定，另一方面又觉得员工也挺不容易。

但为了园里的稳定发展，她最终还是和员工谈了离职的事。

员工虽然不满，但也自知理亏。

这次风波后，园里重新招聘了新员工，并且完善了员工考核制度。

妈妈相信，经历这些波折，园里会走上更稳健的发展道路。

新员工入职后，园里的工作逐渐步入正轨。

然而平静没持续多久，一位家长突然怒气冲冲地找到妈妈，投诉新员工照顾孩子不细心，孩子受了点小伤。

妈妈一边安抚家长情绪，承诺会严肃处理，一边赶紧去了解情况。

新员工委屈地解释是意外，自己已经很小心了。

妈妈深知此时既要给家长一个交代，又不能打击新员工的积极性。

她和园长商量后，决定对新员工进行培训再观察一段时间，同时给孩子家长送去慰问品。

可这件事在园里引起了不小的议论，有些老员工觉得对新员工太宽容，新员工则觉得大家在针对自己。

妈妈意识到，园里的人际关系和管理问题比想象中复杂。

她开始组织团队活动，增进员工间的了解与信任，也加强对员工的日常监督和培训。

慢慢地，园里的氛围又有了好转，工作也更加有序，妈妈相信，只要用心经营，园里一定会越来越好。

就在园里氛围逐渐好转的时候，一个更大的危机悄然降临。

当地一家大型连锁幼儿园宣布在附近开设分校，并且推出了一系列优惠活动，这让妈妈所在的幼儿园生源受到了严重影响。

家长们纷纷将孩子转走，园里的招生人数锐减。

园长心急如焚，召集大家一起商量对策。

妈妈提出可以打造特色课程，提升幼儿园的竞争力。