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第60章 沈玉楚的格局（第3页）

你们都知道，我妹妹学的工商管理，但她不想在盛隆集团上班，现在整天只知道打游戏，这样下去不行，把酒楼交给她，让她有个正当的事做，不至于耽误她的前程。”

“你要把兴华酒楼送给沈玉蝶？开什么国际玩笑？”

沈玉娇第一个提出了反对的意见。

在她看来，兴华酒楼是集团的，她还想着从来自手里要过来呢，哪怕做兴华酒楼的一把手。

酒楼要到了沈玉蝶手里，那她不得喝西北风？

其他人，都都不同意！

“所有的项目都是几个家主和沈总个人签的，别说一个小酒楼，就是她把所有的项目送给她妹妹，有什么不可以？刚才你爷爷可还说把酒楼交给她处理，你难道敢违逆你爷爷的话？董事长凌驾于董事会，慢到是一句空话？”

李阳又站了出来，一句话把沈玉娇怼的没脾气。

她怎么说都是错，最后只能用幽怨的眼神看着沈傲天。

沈傲天内心极其不爽，但他自己说话不能不认：“酒店是你的，你完全可以做主。”

“谢谢爷爷的理解。”

沈玉楚接着说道：“我自己做龙辰国际的项目，南湾和南城的项目交给董事会分配，我不拿一分钱的好处。”

“女儿……”

这次，刘凤兰和沈长云有意见了。

李彩萍阴冷的说道：“这可是你说的，我会亲自审核每笔账，要是让我发现你阳奉阴违，别怪董事会对你不客气！”

沈玉楚说话算话，没有和李彩风掰扯。

却是和颜悦色的说道：“我很同意二婶的一个建议，把白总送的龙城国际百分之一的股份，作为奖励基金，奖励给每个季度为集团作出最大贡献的三十人，而这三十人，不能是核心领导，只能是中层领导和员工。”

嗯？

每个高层都皱起了眉头。

李彩萍之前建议只对集团的高层有利，也是为了拉拢他们。

沈玉楚的做法，会惠及集团绝大多数员工。

要知道，核心领导什么都不做，干那分红和抽成，就盆满锅满，待遇已经够高了。

最辛苦的，则是那些中层领导和奋斗在一线的员工。

盛隆集团对那些人的奖励制度少的很，这几年沈傲天想把集团变成家族企业，大力提拔沈家人和自己的人，对外人，尤其对中层一下的员工很苛刻。

甚至，有些沈家人在压榨剥削员工。

因此，有不少员工都有了不满的情绪，甚至少数老员工辞职了。

长此下去，盛隆集团会由盛转衰。

李阳暗中赞叹，沈玉楚不愧是商界天才。

她发现了很多问题，想要通过自己的努力解决这些问题。

别看她把项目都分了下去，但她会赢得很多人的人的尊重和拥戴。