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第98章 识人而用（第2页）

超过六小时，算加班，加班费按照三倍算。

每周加班不允许超过10个小时，否则必须要上报。”

“刚入职的员工底薪，起码两万吧……”

这话，竟然能够从老板的口中说出来的。

王乐不由得怀疑道，“这样……是不是对员工太好了？”

放眼全世界。

也没几个公司。

全都为员工着想了。

胡一宝笑着说道，“咱们公司员工，以后走精英路线，不会太多！”

系统给的“识人而用”

，能够帮助胡一宝更快更好的管理公司，剔除一些摸鱼的人。

同时，现在当胡一宝看向王乐的时候，在他身旁，出现了几行系统的金色小字的备注。

【员工：王乐】

【年龄：22】

【公司忠诚度：100（满值）】

【适合工作方向：科技类】

【状态：员工当前工作状态无异常】

【提示：忠诚度决定员工的工作时的投入状态，由系统进行评估。

80~100点忠诚度：每天会全身心的为公司投入6~8个小时的工作时间。

60~80点忠诚度：每天会全身心的为公司投入4~6个小时的工作时间。

40~60点忠诚度：每天会全身心的为公司投入2~4个小时的工作时间，有可能会出现辞职情况。

40点以下：每天全身心投入时间为两个小时以下，同时还存在辞职、辱骂公司、成为其他公司间谍的可能性。

系统建议直接辞退，或者是不再录用。

】

陈源和吕勋。

胡一宝看到的也都是满值的公司忠诚度。

而自己现在需要做的，就是提高提高福利，增加员工对公司的忠诚度。

“行，那我们明天，就按照胡总你说的办！”

吕勋点了点头。

胡一宝的话，在他听来，也是有几分道理的。