69书吧

手机浏览器扫描二维码访问

第1167章 关于济世堂的讨论（第2页）

当初组建制药公司，为了省事，就直接起名叫济世药业。

如果济世堂这样公告，济世药业自然会受到影响。

患者看到济世药业的药品，就会产生疑惑：既然济世堂不卖药，那这个‘济世’肯定也是假的吧？

“唔！

这倒也是。”

郑歌沉默一下，道：“那就做个防伪商标吧，让大家买药的时候认准商标。

另外，给仿冒济世堂的人或公司发律师函，把事情闹大。

也可以让中医协会出面，和相关部门沟通一下。

医药无小事，我相信官方不会不管的。”

“行。”

郭亚想了想，郑歌的方法，虽然不是很好，但目前也没有别的解决办法。

“好了，具体的就让济世堂那边想办法吧，我相信方茹、常青他们有这个能力。”

郑歌摆摆手道。

方茹是济世堂的总经理，做事能力很强。

常青主抓技术，如中医培训，医术研究等，都是常青负责的。

方茹主抓管理，公司运营等。

济世堂能够蒸蒸日上，方茹也是功不可没。

毕竟再好的技术和产品，如果管理不行，那也是空中楼阁。

类似的例子有很多，记得多年前就有一家公司，因为优秀的产品火爆全国。

但因为管理方面一塌糊涂，导致公司内部混乱不堪。

然后，辉煌一时的品牌，轰然倒塌。

对于方茹，郑歌一直都很看重。

他很早就计划给方茹配股了。

方茹上任济世堂总经理以来，一致兢兢业业，自然不能亏待了人家。

只是配股多少，还要跟常青商量一下。

毕竟常青是合伙人嘛！

不仅方茹要配股，济世堂的核心管理层，还有为济世堂做出巨大贡献的几大名医，都需要股权激励。

想到这里，郑歌继续道：“济世堂发展到今天不容易，是无数济世堂人，辛苦经营的成果，我们可不能亏待了他们啊！”

“是的，这一点我也考虑过。

我提议，应该对那些贡献突出的员工，进行股权激励，这样也有利于公司的长久发展。”

集团副总袁单说道。

“赞同，中医师可是济世堂的核心，不能忽视了。”

一名高管点头赞同。

郭亚也是点点头，说道：“让济世堂制定一套评级系统如何？”

“详细说说。”