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第181章（第1页）

许屹丞敏锐地察觉到，今日的林玄仪与往常相比，有着明显的不同之处。

往常的林玄仪或许有着自己的行事风格，不会表现得如此特别。

但今天的他，就像是变了一个人似的，格外黏着自己。

这种黏人的状态，就像一个孩子紧紧地依偎着大人，一刻也不想分开。

许屹丞虽然心中充满了疑惑，不明白林玄仪为什么会有这样的转变，但他却莫名地觉得这样的林玄仪有一种别样的可爱。

在他眼里，此时的林玄仪就像一只乖巧的小绵羊，那副模样看起来不仅很乖，而且似乎还很好欺负。

许屹丞心中突然涌起一种冲动，他没有丝毫犹豫，直接伸手将林玄仪抱了起来，然后就这么抱着他转身离开。

他们的身后，只留下博文一个人在忙碌地处理其他的事情。

这看似有些突然的举动，其实背后有着许屹丞自己的考量。

原来，许屹丞在公司管理方面有着自己独特的一套方法。

他早就已经把关于分工公司的一系列问题全都详尽地整理了出来。

他做这件事情的目的可不单纯，他是想看看在公司里，有没有人能够察觉到自己在管理方面存在的问题。

许氏集团在整个商业领域中，有着其独特的运营模式和理念。

在许氏集团里，有着一个非常重要的用人原则，那就是只要你的能力足够强大，那么你就有机会被提拔到分公司担任总裁或者cEo这样的重要职位。

这对于很多有能力、有抱负的员工来说，无疑是一个巨大的激励。

他们可以凭借自己的实力，在公司中获得更高的职位，实现自己的价值。

然而，许氏集团的管理也并非毫无约束。

与之相对应的是，如果一个人在管理岗位上表现不佳，没有尽到自己应有的职责，无法有效地管理好自己所负责的业务，那么他就会面临被降职的风险。

这种能上能下的用人机制，使得公司内部始终保持着一种积极向上的竞争氛围。

许屹丞之所以很喜欢开这种大型会议，也是有着多重原因的。

一方面，通过这样的大型会议，他可以深入地考察公司管理层人员自我反思的能力。

在日常的工作中，很多管理层人员可能忙于各种事务，而很少有时间静下心来对自己的工作进行反思。

而这种大型会议，就像是一个放大镜，能够让他们审视自己在管理过程中的优点和不足。

另一方面，这样的会议也能够考察管理层人员的统筹能力。

在公司的运营过程中，统筹规划是非常关键的。

一个优秀的管理者需要从整体出发，合理地安排各种资源，协调各个部门之间的工作，以实现公司整体利益的最大化。

通过大型会议，许屹丞可以清楚地看到哪些管理人员在这方面有着出色的表现，哪些还需要进一步提高。

而且，这种大型会议还有着更为深远的意义。

它能够让公司的发展拥有更好的决策者。

在一个公司里，决策的正确与否直接关系到公司的生死存亡。

通过这种会议的层层筛选和考察，能够让那些真正有能力、有远见的人脱颖而出，成为公司发展方向的掌舵者。

更为重要的是，这种做法有效地防止了一种不良现象的发生。

在很多公司里，有些员工一旦到达了一定的职位之后，就开始滋生出一种懈怠的情绪。

他们不再像以前那样努力工作，而是直接打算躺着，每天就是在岗位上混日子，对工作敷衍了事，也就是所谓的摆烂，或者仅仅是享受着职位所带来的特权，而忘记了自己的职责所在。