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许屹丞敏锐地察觉到,今日的林玄仪与往常相比,有着明显的不同之处。
往常的林玄仪或许有着自己的行事风格,不会表现得如此特别。
但今天的他,就像是变了一个人似的,格外黏着自己。
这种黏人的状态,就像一个孩子紧紧地依偎着大人,一刻也不想分开。
许屹丞虽然心中充满了疑惑,不明白林玄仪为什么会有这样的转变,但他却莫名地觉得这样的林玄仪有一种别样的可爱。
在他眼里,此时的林玄仪就像一只乖巧的小绵羊,那副模样看起来不仅很乖,而且似乎还很好欺负。
许屹丞心中突然涌起一种冲动,他没有丝毫犹豫,直接伸手将林玄仪抱了起来,然后就这么抱着他转身离开。
他们的身后,只留下博文一个人在忙碌地处理其他的事情。
这看似有些突然的举动,其实背后有着许屹丞自己的考量。
原来,许屹丞在公司管理方面有着自己独特的一套方法。
他早就已经把关于分工公司的一系列问题全都详尽地整理了出来。
他做这件事情的目的可不单纯,他是想看看在公司里,有没有人能够察觉到自己在管理方面存在的问题。
许氏集团在整个商业领域中,有着其独特的运营模式和理念。
在许氏集团里,有着一个非常重要的用人原则,那就是只要你的能力足够强大,那么你就有机会被提拔到分公司担任总裁或者cEo这样的重要职位。
这对于很多有能力、有抱负的员工来说,无疑是一个巨大的激励。
他们可以凭借自己的实力,在公司中获得更高的职位,实现自己的价值。
然而,许氏集团的管理也并非毫无约束。
与之相对应的是,如果一个人在管理岗位上表现不佳,没有尽到自己应有的职责,无法有效地管理好自己所负责的业务,那么他就会面临被降职的风险。
这种能上能下的用人机制,使得公司内部始终保持着一种积极向上的竞争氛围。
许屹丞之所以很喜欢开这种大型会议,也是有着多重原因的。
一方面,通过这样的大型会议,他可以深入地考察公司管理层人员自我反思的能力。
在日常的工作中,很多管理层人员可能忙于各种事务,而很少有时间静下心来对自己的工作进行反思。
而这种大型会议,就像是一个放大镜,能够让他们审视自己在管理过程中的优点和不足。
另一方面,这样的会议也能够考察管理层人员的统筹能力。
在公司的运营过程中,统筹规划是非常关键的。
一个优秀的管理者需要从整体出发,合理地安排各种资源,协调各个部门之间的工作,以实现公司整体利益的最大化。
通过大型会议,许屹丞可以清楚地看到哪些管理人员在这方面有着出色的表现,哪些还需要进一步提高。
而且,这种大型会议还有着更为深远的意义。
它能够让公司的发展拥有更好的决策者。
在一个公司里,决策的正确与否直接关系到公司的生死存亡。
通过这种会议的层层筛选和考察,能够让那些真正有能力、有远见的人脱颖而出,成为公司发展方向的掌舵者。
更为重要的是,这种做法有效地防止了一种不良现象的发生。
在很多公司里,有些员工一旦到达了一定的职位之后,就开始滋生出一种懈怠的情绪。
他们不再像以前那样努力工作,而是直接打算躺着,每天就是在岗位上混日子,对工作敷衍了事,也就是所谓的摆烂,或者仅仅是享受着职位所带来的特权,而忘记了自己的职责所在。
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